一、综合评价的目标和考评指标体系

　　本系统综合评价的目标，是依据本标准资格体系及规范性附录的规定，对受评人员的职业道德、绩效、知识和能力进行全面、综合评价。以本标准相应资格体系和规范性附录规定的能力要求为重点，辅以相应的知识要求、职业道德和绩效评价，构成既符合市场和出资人要求，又符合对受评人员进行公正、客观评价的指标体系。

二、评价的方式

　　综合评价的方式包括而不限于：笔试、结构化面试、心理素质测评、随机案例分析、论文答辩、演讲和绩效评价。

三、题库建设

　　笔试、面试和测评题库以及案例库以数据库作为载体，每次实施评价时随机组题，以保证每次实施评价的难度基本一致，保证综合评价的客观和公正。题库的年更新率不低于30%。

四、笔试组织

　　1．各培训中心在统考前20天，按规定向中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心申报统考学员的表格及照片；并交纳考试费；
　　2．中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心收到考试报告后，在统考前10天，将准考证寄发给培训中心；
　　3．中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心在统考前一周准备好考卷，按各地申报人数和考场条件进行分装，考卷必须在考前30分钟送到考场；
　　4．地方培训中心安排监考官，中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心备案，每个考场不得少于两个监考官；
　　5．考试结束后，按要求组织考卷的批改，并将统考成绩报中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心。
　　6．中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心负责考卷的保密和批改考卷的公正。

五、论文答辩

　　1．以班为单位，或若干个班合并为一个班，组织论文撰写方法的公开课；
　
　　2．学员可以直接与论文指导导师联系，从题目确定到论文指导，每篇论文可以进行三次具体指导，指导（修改）意见由导师与学员直接面谈；
　　3．学员完成论文的撰写后，由专家组决定其是否有参加答辩的资格，如果没有达到规定的水准，由指导导师继续负责论文的指导。
　　4．由论文专家组负责学员答辩的组织。

　　5．学员参加论文答辩和随机抽題进行案例分析，一般不少于30分钟。

　　6．论文指导和论文的答辩工作，在中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心统一指导下，由地方培训中心负责，中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心指派专人巡查监督。

六、心理素质测评

　　由美国加利弗尼亚州立大学心理测评室研究开发，结合中国的具体实际重新设计，主要是考核管理人员作为管理者的心理素质、心理承受能力、创新能力、性格特点的总体测评体系，通过测评能够基本掌握参加测评人员的心理素质、适合从事什么方面管理工作、对工作的适应性及管理能力。

七、注册与年检

　　达到本标准相应资格体系和规范性附录要求，并通过综合评价的人员，注册为相应资格体系和规范性附录规定的商务策划师、注册商务策划师或注册高级商务策划师，注册期内每年进行24课时的复训、并办理年检手续。每三年向注册机构呈交一篇个人的业绩报告，由注册机构进行评估和再注册手续。

八、体验式训练

　　作为一个商务策划师关键在于是否能够进行商务策划活动，能否提供合格的策划案。本课程主要于探讨如何开发策划人的创新思维及操作能力，根据不同等级的策划人员要求，采用不同的深度和方式，进行体验式的训练，使其增强克服面临挑战的勇气、修炼团队精神，胜任策划活动中所承担的职责。